之前江澈给那几个小组发5％利润分成时，大伙不是没有想过老板也会给他们同样的待遇，可没想到老板居然这么慷慨，动作这么大。

按照江澈这般改革，先不说完成任务额外获得的利润分成，单就现有的工资综合算下来都直接翻翻，更何况还有实验进度奖励。

这点薪资的增长对那些组长和大拿们没有太大的诱惑，但是对于那些处在底层的研究员们可是极大的利好。

而且随着公告一并发出来的还有福利改革，这份福利改革更是倾向于研究员。

比如第一条：经公司研究决定基地内所有工作人员若是在‘未来城’购买房屋，公司将无息提供所需房款（仅限商品房，别墅、洋房等房产不在此列），可分期三十年，每月从其工资中扣除；若员工离职将一次性收回剩余未还钱款。

第三条：经公司研究决定基地内所有工作人员若购买ac旗下任何一款产品，公司将补贴20％车款，具体车型不限。（因公司与ac具有战略合作伙伴关系，公司职员现有车辆可以折价进行置换，置换价格参考市场价格上浮10％。）

别的不说，单这两条，研究员们的工作热情就被极大的激发。

而那些组长和各独立的大拿们关注的则是研究任务的领取流程，当他们看到接任务还需要积分的时候顿时像是吃了苍蝇一般。

之前不管是江澈还是宁成俊三番五次的劝说让他们去上课，他们都是被烦的不行了才去给上一节两节。

可现在看来，以后给那些孩子们上课都要争的打架喽。

事实也证明江澈如此做很是英明，当这些大拿们争先恐后的给孩子们上课后，这短短的几年内‘育才基地’培养出来的学生其技能素质远超之前，现如今许多学生已经成了江澈旗下实验的中坚力量。

第544章 第三次科技革命

自从6年前江澈在阿美的‘y store’旗舰店发布了发布‘y phone’等开创性产品后，这几年除了对这几种主要商品小范围的升级外，除此之外‘未来制造’这几年几乎乏善可陈。

倒不是江澈不想圈钱，实在是这几样电子产品在市场上根本没有竞争对手。

因为‘y phone’的出现，上一世被大众热捧的摩托罗拉第一款商用蜂窝移动电话——dynatac 8000x，上市即巅峰。

除了上市之初有些消费者尝鲜购买了一批，鲜有人购买。

而且那批购买了的消费者中不少人堵在摩托罗拉的销售站台要求退货。

原因很简单，通话资费贵（双向收费）、通话质量差（不大声吼对面都听不清），而且那么大一个家伙不止是重了，说句难听的遇到劫匪都能当武器用。

虽说‘y phone’在没有信号塔的郊外也没有信号，但是在市区通话质量直接可以和固定电话相匹配，而且通讯费用不仅和座机相同还是单向收费，180g的重量无论拿在手里还是装在口袋里对日常生活几乎没有任何影响。

再加上后面陆续上市的索尼‘walkan’和任天堂‘ga boy’与‘y ic’和‘y ga’两项一对比，不论从款式还是配置上都是碾压一般的存在，更加凸显‘未来制造’的不凡。