起初这种事情是由一些厂长承包的工厂偷摸实行，可渐渐的，许许多多工厂都明目张胆的实施。

没办法，这会都在盛传“造导弹的不如卖茶叶蛋的”，许多科研院所大型工厂，它们的薪资和福利待遇跟外资工厂比起来根本就不够看的。

职工也是人啊，是人就有欲望，谁不想因为自己努力工作，而改变家人的生活水平。

自家孩子想吃点好吃的，自己还得琢磨琢磨这个月是不是要像上个月一样预支度日。

而那些当初技术不如自己的人，出去后一个月的工资起步是自己一年。

他们的孩子想吃什么就买什么，这中间的落差感，谁能扛得住。

虽说好些职工是科研院所／工厂的顶梁柱，但是总不能强硬表态不允许人家追求美好的生活吧。

因此，他们也不得不实行了停职留薪。

虽说大家都知道这些人才出去后，就是“肉包子打狗，有去无回。”可有了这一纸凭证，总得来说还算有希望回归不是。

就这样，‘停薪留职’便在这个特殊的时代应运而生。

而这一政策最大的受益方，当然是那些外资工厂。

当然，江澈也借此网罗了不少半导体、能源、材料等方面的人才。

毕竟这些人才可都是各个科研院所的中流砥柱，国家可是花费了大量资源才培养出来的，怎么能白白的便宜了那些外资。

另外一方面，江澈觉得他们确实太可怜了，国家的富强，社会的进步都是靠这些人才的努力工作，但薪水实在是抵不上他们的付出。

他把他们招入麾下一来不会造成人才流失，为他人作嫁衣裳的事情。

二来，江澈给出的薪资可比那些外资们给的要高，怎么着算是给人才一份体面。

而那些心中有信仰，不愿意离职的科研人员，江澈也没怎么亏待，把一些科研都高价外包给这些科研院所，让他们也能多发点奖金。

虽说这么做不能惠及所有科研人员，但这也是江澈在规则范围内能够做出最大的努力。

江澈给这些科研人员最好的福利待遇，配备时下最优秀的设备，这些人才也没让江澈失望。

许多之前一直没攻关过去的节点，在这些人员夜以继日的辛苦工作中也被一一攻克，只不过江澈为了有效的和国外公司形成实质性的代差，并没有率先发布。

扯的有些远了，此刻于莉正在给江澈擦着身子，把藏在心中的想法说了出来。

当初东方广场对外开放的第一天，于莉就被川流不息的人群，火爆到连擦汗都是奢侈的场面震撼到了。

虽说商场里的东西比外面贵，可它不需要票，一天下来得赚多少钱。

早些年为沙河村做中人的时候，于莉虽然赚了不少钱，可相应的开支也大的多。

在沙河大队一众老爷们儿，都进入工厂做工后，她的收入立马锐减，只剩下她和阎解成的那点死工资。

由俭入奢易，由奢入俭难。