“至于这些人之名讳与本领,且待老夫细细说来:萧何,此人极擅统筹,调度组织全局无人能及,有相邦之大才;曹参,此人武能攻城略地,文可执宰天下,亦是难得的大才;樊哙,此人冲锋勇猛,行事果断”

待他一口气说完这些人名,嬴政心头立时凛然起来,“多谢仙人告知!寡人自以为统揽全局,却从不知一个小小沛县,有如此之多能人异士,仅是相邦之才,便有二三人之多!”

也是在这一刻,他倏然升起对秦国官员选拔制度的不满——这些人既是刘季的友人,想必皆是汉朝的开国功臣,正因如此,“老神仙”才会这般言之凿凿地,说出他们的本领与可担之职。

可按秦亡的时间来推算,他们在秦国灭了六国的十多年间,一直生活在他这秦君的统治之下,可直到大秦覆灭之时,朝中重臣亦未有其中一人之身影。

这意味着,秦国如今军功爵位与征召并行的选拔人才机制,大有弊端!

他飞快地盘算着,军功爵位制选拔武将,虽相对商周的世袭制更公平,但弊处也很明显:若四海安泰,数十年间再无仗可打之时,秦国该如何保证武将队伍后继有人?又该如何安置那些,因无功可立而蠢蠢欲动的潜在刑徒?

而对秦国本土人才的征召,因涉及推荐人连坐制,各地官员为稳妥起见,往往只会推荐当世大儒或豪强大户子弟——只因对方或声名在外,或家资雄厚,皆是有所制掣之人,行事无疑会更谨慎,推荐人亦可借此安然避祸。

是以,那些出身寒微、无身外物可做担保的乡民,根本不可能获得被推荐征召的机会。

如此一来,秦国错失了多少,如沛县那般扎堆的治国人才?

想到这里,嬴政目光灼灼看向“老神仙”,“不知仙人可否传授寡人一个后世公平选拔人才的法子?”

“老神仙”面露诧异地看向君王,我父王的思想竟如此先进?他脱口而出道,“科举制?”

嬴政暗松了一口气,吾儿果然有办法!笑道,“还请仙人将科举制之法授与寡人。”

谁也没有想到,这回因刘季阴差阳错来到咸阳的缘故,明赫本打算先拿到造纸术、再提上日程的科举制,在嬴政对人才机制的主动探寻下,就这样提前出现在秦国面前。

自然,由于眼下并未出现纸张,一时无法在全国范围内大规模选拔人才。

再者,科举制乃是秦国培养人才储备的长期机制,即便纸张制造出来,亦涉及筹办公学、择优录取等方方面面的新章程准备,绝非一蹴而就之功。

但眼下,朝廷新派出许多官吏前往魏地各郡县,一时人手愈发紧缺,连治粟内史亦病倒在床,嬴政亟需尽快将沛县乃至整个秦国的乡里人才,尽数收入朝廷囊中。