这是姜斌思考很久做出的决定，公司的发展离不开这些技术人才。他观察了帕特森很久，个人的特质非常符合公司未来的发展需求，因此他毫不吝啬的拿出了新的方案。

“老板，入职合同不是已经签过了吗？这里为什么还有新的入职合同？”帕特森满脸问号的问道。

“你仔细的看一下，我让安娜重新调整了方案。”

帕特森花了十几分钟时间，终于把所有的文件看完，但他并不急着动笔，徐徐的问道，“这里怎么有两份入职合同，年薪相差两倍啊，我该签哪一份？”

姜斌见帕特森已经看完了所有文件，放下手中的事情，抬头看着他认真的说道：“帕特森，我很欣赏你的才华，环球软件也需要你这样的员工。因此，我的这两个方案仅仅只限于你。”

两个方案一个是加薪方案，薪水是现在的两倍，但是要签十年合同；另一个则是薪水不变，但是却可以拥有原始股份，服务年限依然至少十年。在整个硅谷，姜斌的两个方案都可以说是非常的有吸引力，大多数资本家可没有这样的觉悟。

“老板，非常感谢你的认可，这是我的荣幸，我现在就签合同”，帕特森只是一个穷屌丝而已，刚入公司就是高位，已经是非常开心了。如今老板又是言语鼓励，又是加薪的，早已让他心甘情愿的为环球软件奉献了，至于签十年的长合同，他根本不是很在意。

姜斌看着帕特森的样子，觉着他应该理解自己的意思了，但又有些不确定，于是继续解释道，“你是008号员工，可以说是公司的元老，所以多给了你一个额外的选择。如果你签下年薪五万的拿分合同，那么股权分配协议我会收回。或者选择1的股份，年薪则不变。”

姜斌的这两个选择，也可以说是一种测试，对于公司有没有信心，这一刻将暴露无遗。

其实，姜斌想的有些多余了。硅谷的人都身具赌性，一家公司的股份对于员工来说有着致命的诱惑性，更何况就目前而言，环球软件的趋势可是不错的。

“老板，我清楚这两份合同的价值”，每一个人心中都有一份暴发户的梦想，帕特森也不例外，五万美元的年薪虽然不少，可永远都不会实现财富自由，而那一丁点股份却完全有这样的可能。